Emploi et sécurité de l'emploi : grâce à des investissements réguliers dans des équipements et des machines, nous assurons la pérennité de notre site et donc des emplois dans la région pour quelque 250 collaborateurs - et ce depuis 1927.

Evolution : nous soutenons nos collaborateurs dans leur développement professionnel en proposant et en encourageant des formations internes et externes.

Participation : l’échange et la participation sont importants pour nous. Notre commission d’entreprise est un point de contact supplémentaire pour placer des idées et des possibilités d’optimisation. Elle s’engage à les mettre en œuvre. Bien entendu, les idées sont également échangées au sein des équipes respectives et avec le responsable direct, et mises en œuvre dans la mesure du possible. Notre commission d’entreprise, composée de quatre collaborateurs élus issus de différents secteurs, défend les intérêts du personnel.

Différents modèles et horaires de travail : La majorité des collaborateurs travaillent selon un modèle à deux, trois ou quatre équipes – ceci afin que les installations correspondantes fonctionnent 24 heures sur 24 et afin d’éviter, par exemple, des émissions inutiles pour chauffer les fours. Afin de garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les soldes d’horaires variables positifs sont compensés le plus rapidement possible dans le cadre des possibilités de l’entreprise et des postes à temps partiel avec différents taux d’occupation sont proposés. Dans certains domaines, du télétravaille est également possible.

Participation au succès de l’entreprise : l’engagement et le savoir-faire de nos collaborateurs sont à la base de notre succès et conduisent à une grande satisfaction des clients. Tous les employés reçoivent une prime de performance et/ou une gratification si les objectifs de l’entreprise fixés chaque année sont atteints.

Diversité et égalité des chances : chez nous, toute forme de discrimination est strictement interdite. Nous ne faisons aucune différence en fonction de l'origine sociale ou ethnique, de l'âge, du genre, de la sexualité ou de la religion. Notre personnel se compose de 19 nationalités différentes. Dans de nombreux départements, nous avons un large mélange d'âges - des jeunes qui viennent de commencer leur carrière chez nous aux collègues qui sont avec nous depuis plus de 40 ans. Nous apprécions beaucoup la diversité des points de vue et des expériences, car dans notre secteur, les deux ont une grande valeur.

Ambiance de travail : chaque année, différents événements sont organisés pour permettre aux collaborateurs de mieux se connaître et de passer du temps ensemble. Les nouveaux collaborateurs sont invités - avec les jubilaires - à une excursion pour connaître quelques clients et leur production. Chaque année, des événements individuels sont organisés dans les différents départements. En outre, des événements plus importants sont régulièrement organisés, tels que des apéritifs de Noël et des fêtes du personnel. Nous rencontrons chaque année nos retraités lors du Chlausenhock ou nous les invitons avec leurs petits-enfants dans notre entreprise.

Engagement social : nous soutenons régulièrement des actions sociales dans l'environnement local. Depuis quelques années, nous faisons en outre des dons à des organisations caritatives de la région - ceci au lieu d'offrir des cadeaux de Noël à nos clients.

Sécurité sociale : nous offrons une bonne prévoyance vieillesse et 100 % de la prime d'assurance pour les accidents non professionnels et les indemnités journalières de maladie.

Sécurité au travail et protection de la santé : depuis de nombreuses années, nous avons adhéré à la charte de sécurité de la SUVA et nous nous engageons pour la sécurité et la protection de la santé. La mise en œuvre et le respect des mesures de sécurité sont régulièrement contrôlés. 

De plus, nous sommes depuis longtemps membres de la solution de branche de l'Association suisse des fonderies pour le respect des directives de sécurité au travail. La solution de branche de l'Association suisse des fonderies a été approuvée par la CFST fin 1998 et est recertifiée tous les cinq ans par la CFST.

Code de conduite : nous respectons les lois, principes et directives en vigueur ainsi que les règles nationales et internationales du secteur. Cela vaut aussi bien pour les relations avec nos collaborateurs qu'avec nos clients et fournisseurs. La discrimination sous toutes ses formes n'est pas tolérée chez nous. Nos collaborateurs sont invités à s'adresser au service des ressources humaines ou à la commission d'entreprise s'ils constatent des infractions aux directives de comportement légales, économiques ou éthiques. La commission d'entreprise peut alors, tout en préservant l'anonymat, procéder à des investigations supplémentaires ou faire appel à un service spécialisé approprié.

Code des fournisseurs : nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils respectent notre code des fournisseurs. Celui-ci comprend entre autres la protection des droits de l'homme, la garantie de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, une rémunération équitable et la possibilité de suivre une formation continue.