Beschäftigung und Arbeitsplatzsicherheit: Durch regelmässige Investitionen in Anlagen und Maschinen sichern wir unseren Standort und damit Arbeitsplätze in der Region für rund 250 Mitarbeitende – und dies seit 1927.

Weiterentwicklung: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der beruflichen Entwicklung, indem wir interne und externe Weiterbildung anbieten und fördern.

Mitsprache: Austausch und Mitsprache ist uns wichtig. Unsere Betriebskommission ist eine zusätzliche Anlaufstelle, um Ideen und Optimierungsmöglichkeiten zu platzieren. Sie setzt sich für deren Umsetzung ein. Selbstverständlich werden Ideen auch in den jeweiligen Teams und mit dem direkten Vorgesetzten ausgetauscht und nach Möglichkeit umgesetzt. Unsere Betriebskommission, bestehend aus vier gewählten Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen, vertreten die Interessen der Belegschaft.

Unterschiedliche Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten: Die Mehrheit der Mitarbeitenden arbeiten im Zwei-, Drei oder Vier-Schichtmodell – dies, damit die entsprechenden Anlagen rund um die Uhr in Betrieb sind und damit beispielsweise unnötige Emissionen fürs Aufwärmen der Öfen vermieden werden können. Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance werden im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten einerseits positive Gleitzeitsalden so bald als möglich kompensiert und andererseits Teilzeitstellen in unterschiedlichen Pensen angeboten. In einigen Bereichen ist auch Homeoffice möglich.

Anteil am Unternehmenserfolg: Der Einsatz und das Wissen unserer Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs und führen zu einer hohen Kundenzufriedenheit. Alle Mitarbeitenden erhalten eine Leistungsprämie und/oder eine Gratifikation, wenn die jährlich gesetzten Firmenziele erreicht werden.

Soziales Engagement: Wir unterstützen regelmässige soziale Aktionen im lokalen Umfeld. Seit einigen Jahren spenden wir zudem an wohltätige Organisationen in der Region - dies anstelle von Weihnachtsgeschenken an unsere Kunden.

Soziale Sicherheit: Wir bieten eine  gute Altersvorsorge und  übernehmen zudem 100 % der Prämie für die Nichtberufsunfall-und Krankentaggeld-Versicherung.

Verhaltenskodex: Wir halten die geltenden Gesetze, Grundsätze, Richtlinien sowie nationale und internationale Branchenregeln ein. Dies gilt sowohl für den Umgang mit unseren Mitarbeitenden als auch mit Kunden und Lieferanten. Diskriminierung in jeglicher Form wird bei uns nicht toleriert. Unsere Mitarbeitenden sind aufgefordert, sich an die Personalabteilung oder die Betriebskommission zu wenden, wenn sie Verstösse gegen gesetzliche, wirtschaftliche oder ethische Verhaltensrichtlinien bemerken. Die Betriebskommission kann dabei weitere Abklärungen unter Wahrung der Anonymität durchführen oder eine geeignete Fachstelle hinzuziehen.

Lieferantenkodex: Von unseren Lieferanten verlangen wir die Einhaltung unseres Lieferantenkodex. Dieser beinhaltet unter anderem der Schutz der Menschenrechte, die Sicherstellung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, faire Entlöhnung und Möglichkeiten für Weiterbildung.