Chancengleichheit und Fairness – das ist unser sozialer Kompass

Nachhaltigkeit lässt sich nicht erreichen, in dem man nur auf ökologische oder ökonomische Ziele fokussiert. Ebenso bedeutsam ist die soziale Dimension. Ob Jobsicherheit, persönliche Weiterentwicklung und Mitsprache am Arbeitsplatz, Vielfalt und Chancengleichheit oder Ethik- und Verhaltensrichtlinien – wir setzen uns intensiv mit diesen Themen auseinander.

Zeitgemässes Arbeitsumfeld

Beschäftigung und Arbeitsplatzsicherheit: Durch regelmässige Investitionen in Anlagen und Maschinen sichern wir unseren Standort und damit Arbeitsplätze in der Region für rund 250 Mitarbeitende – und dies seit 1927.

Weiterentwicklung: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der beruflichen Entwicklung, indem wir interne und externe Weiterbildung anbieten und fördern.

Mitsprache: Austausch und Mitsprache ist uns wichtig. Unsere Betriebskommission ist eine zusätzliche Anlaufstelle, um Ideen und Optimierungsmöglichkeiten zu platzieren. Sie setzt sich für deren Umsetzung ein. Selbstverständlich werden Ideen auch in den jeweiligen Teams und mit dem direkten Vorgesetzten ausgetauscht und nach Möglichkeit umgesetzt. Unsere Betriebskommission, bestehend aus vier gewählten Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen, vertreten die Interessen der Belegschaft.

Unterschiedliche Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten: Die Mehrheit der Mitarbeitenden arbeiten im Zwei-, Drei oder Vier-Schichtmodell – dies, damit die entsprechenden Anlagen rund um die Uhr in Betrieb sind und damit beispielsweise unnötige Emissionen fürs Aufwärmen der Öfen vermieden werden können. Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance werden im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten einerseits positive Gleitzeitsalden so bald als möglich kompensiert und andererseits Teilzeitstellen in unterschiedlichen Pensen angeboten. In einigen Bereichen ist auch Homeoffice möglich.

Anteil am Unternehmenserfolg: Der Einsatz und das Wissen unserer Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs und führen zu einer hohen Kundenzufriedenheit. Alle Mitarbeitenden erhalten eine Leistungsprämie und/oder eine Gratifikation, wenn die jährlich gesetzten Firmenziele erreicht werden.

Austausch und Engagement

Vielfalt und Chancengleichheit: Bei uns wird jede Form der Diskriminierung strikt abgelehnt. Wir machen keine Unterschiede aufgrund sozialer oder ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Sexualität oder Religion. Unsere Belegschaft besteht aus Mitarbeitenden von 19 verschiedenen Nationalitäten, die in vielfältigen Zuständigkeitsbereichen tätig sind. In vielen Abteilungen haben wir einen breiten Altersmix – von jungen Leuten, die ihre Karriere eben erst bei uns gestartet haben, bis hin zu Kolleginnen und Kollegen, die seit über 40 Jahren bei uns sind. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen sehr, denn gerade auch in unserer Branche sind beides von grossem Wert.

Betriebsklima: Für das gegenseitige Kennenlernen und das gesellige Miteinander werden jedes Jahr verschiedene Anlässe organisiert. Neue Mitarbeitende werden - zusammen mit den Jubilaren - zu einem Ausflug eingeladen, um einige Kunden und ihre Produktion kennenzulernen. Jedes Jahr werden abteilungsweise individuelle Anlässe organisiert. Zudem werden regelmässig auch grössere Anlässe wie Weihnachtsapéros sowie Mitarbeiterfeiern durchgeführt. Unsere Pensionäre treffen wir jährlich beim Chlausenhock oder laden sie mit ihren Enkelinnen und Enkel zu uns ins Werk ein.
 
Soziales Engagement: Wir unterstützen regelmässige soziale Aktionen im lokalen Umfeld. Seit einigen Jahren spenden wir zudem an wohltätige Organisationen in der Region - dies anstelle von Weihnachtsgeschenken an unsere Kunden.

Gesundheit und Sicherheit

Soziale Sicherheit: Wir bieten eine  gute Altersvorsorge und  übernehmen zudem 100 % der Prämie für die Nichtberufsunfall-und Krankentaggeld-Versicherung.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Seit vielen Jahren haben wir uns der Sicherheits-Charta der SUVA angeschlossen und stehen für Sicherheit und Gesundheitsschutz ein. Regelmässig werden die Umsetzung und Einhaltung der Sicherheitsmassnahmen geprüft.

Zusätzlich sind wir seit langem Mitglied der Branchenlösung des Giesserei-Verbandes der Schweiz für die Erfüllung der Vorgaben zur Arbeitssicherheit. Die Branchenlösung des Giesserei-Verbandes der Schweiz wurde Ende 1998 durch das EKAS genehmigt und wird alle fünf Jahre von der EKAS rezertifiziert.

Unsere Kodexe

Verhaltenskodex: Wir halten die geltenden Gesetze, Grundsätze, Richtlinien sowie nationale und internationale Branchenregeln ein. Dies gilt sowohl für den Umgang mit unseren Mitarbeitenden als auch mit Kunden und Lieferanten. Diskriminierung in jeglicher Form wird bei uns nicht toleriert. Unsere Mitarbeitenden sind aufgefordert, sich an die Personalabteilung oder die Betriebskommission zu wenden, wenn sie Verstösse gegen gesetzliche, wirtschaftliche oder ethische Verhaltensrichtlinien bemerken. Die Betriebskommission kann dabei weitere Abklärungen unter Wahrung der Anonymität durchführen oder eine geeignete Fachstelle hinzuziehen.

Lieferantenkodex: Von unseren Lieferanten verlangen wir die Einhaltung unseres Lieferantenkodex. Dieser beinhaltet unter anderem der Schutz der Menschenrechte, die Sicherstellung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, faire Entlöhnung und Möglichkeiten für Weiterbildung.

Nachhaltigkeit ist im Arbeitsalltag integriert
Zur Nachhaltigkeit gehören auch soziale Dimensionen, nicht nur Umweltschutz im herkömmlichen Sinn. Wichtige Themen sind für uns daher auch Chancengleichheit, Gesundheitsschutz und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Unseren 250 Mitarbeitenden bieten wir verschiedene Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wir investieren konkret in die soziale Zukunft der kommenden Generation, indem wir sieben verschiedene Ausbildungsberufe anbieten. Zudem verpflichten wir uns, hohe Standards in der Arbeitssicherheit und im Gesundheitsschutz zu gewährleisten. Regelmässigen Schulungen, Risikobewertungen sowie Notfallübungen sind nur ein Teil der vielfältigen Massnahmen zum Schutz unserer Mitarbeitenden.

Ausserdem investieren wir regelmässig in moderne Maschinen und Anlagen, um den Standort und damit die Arbeitsplätze im Laufental zu sichern.

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie schafft eine Balance zwischen ökologischen, ökonomischen und sozialen Zielen. Dies ist unser Beitrag für eine nachhaltige Zukunft für alle.

Patrick Villiger, Geschäftsführer